地区：台湾。本工具只估「依法应发给资遣费」的情形（例如劳基法第 11 条、第 13 条但书、第 14 条、第 20 条，或职灾劳工保护法相应终止）。
自请离职、定期契约期满、第 12 条惩戒解雇等通常没有资遣费。预告期间工资（第 16 条）是另一笔，本页不计算。
非劳动部官方核定。
新制、旧制怎么算，以及一个月平均工资
劳退新制依《劳工退休金条例》第 12 条：适用本条例后的工作年资，每满一年发给二分之一一个月平均工资，未满一年者按比例计给，最高以六个月平均工资为限；终止后 30 日内发给。六个月上限只约束新制这一段，不含旧制段。
劳退旧制依《劳动基准法》第 17 条：每满一年发给一个月平均工资；剩余月数或工作未满一年者按比例，未满一个月者以一个月计；终止后 30 日内发给。旧制没有六个月上限。
「一个月平均工资」可直接填写。也可选填前 6 个月工资总额和期间总日数，则按劳基法第 2 条第 4 款：日平均工资＝总额 ÷ 日数，一个月平均工资＝日平均工资 × 30（工作未满 6 个月则用实际期间）。
年资把契约终止日当天计入；到周年当天视为满一年（例如 2020-11-12 到 2026-11-12 为整 6 年）。新制未满一年部分按剩余日数 ÷ 365 × 0.5 个月，不足月不进位。旧制剩余从上一周年日按月计算，未满一个月进为一个月，再 ÷ 12。同一份工作先旧制后改新制时，可选「分段」，旧制年资算到改保日前一日，新制从改保日起算。改保日不晚于到职日则全部按新制；晚于终止日则全部按旧制。