地區：台灣。依《勞動基準法》第 38 條（週年制）：滿 6 個月
3 天、滿 1 年
7 天、滿 2 年
10 天、滿 3 年起每年
14 天、滿 5 年起每年
15 天、滿 10 年
16 天之後每年加 1 天、最多
30 天。年度終結或離職時沒休完的，雇主要按「月薪 ÷ 30 × 未休天數」發工資。
非勞動部官方核定。
條文出處、曆年制與遞延說明
條文核自全國法規資料庫《勞動基準法》第 38 條：六個月以上一年未滿三日；一年以上二年未滿七日；二年以上三年未滿十日；三年以上五年未滿每年十四日；五年以上十年未滿每年十五日；十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。特休期日由勞工排定，雇主於勞工符合條件時應告知。
《勞動基準法施行細則》第 24-1 條：未休日數乘一日工資計發；按月計薪者，一日工資為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資除以 30。年度終結時於約定工資給付日或年度終結後 30 日內發給；勞雇協商遞延至次一年度的，於次一年度終結或離職時仍未休才發，且按原年度終結時的基準計算。
本頁按到職日起算的週年制。公司若採曆年制、會計年度制等，須由勞雇雙方約定，並按比例折算且不得少於週年制，本頁不計算這種折算。本頁「已滿幾個月」按同一日對日計算（例如 8 月 31 日到職，滿 6 個月為次年 2 月最後一天）。留職停薪、同一雇主前後年資合併等個案，請以勞動部或地方勞工局解釋為準。