地區：台灣。本工具只估「依法應發給資遣費」的情形（例如勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條，或職災勞工保護法相應終止）。
自請離職、定期契約期滿、第 12 條懲戒解僱等通常沒有資遣費。預告期間工資（第 16 條）是另一筆，本頁不計算。
非勞動部官方核定。
新制、舊制怎麼算，以及一個月平均工資
勞退新制依《勞工退休金條例》第 12 條：適用本條例後的工作年資，每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計給，最高以六個月平均工資為限；終止後 30 日內發給。六個月上限只約束新制這一段，不含舊制段。
勞退舊制依《勞動基準法》第 17 條：每滿一年發給一個月平均工資；剩餘月數或工作未滿一年者按比例，未滿一個月者以一個月計；終止後 30 日內發給。舊制沒有六個月上限。
「一個月平均工資」可直接填寫。也可選填前 6 個月工資總額和期間總日數，則按勞基法第 2 條第 4 款：日平均工資＝總額 ÷ 日數，一個月平均工資＝日平均工資 × 30（工作未滿 6 個月則用實際期間）。
年資把契約終止日當天計入；到週年當天視為滿一年（例如 2020-11-12 到 2026-11-12 為整 6 年）。新制未滿一年部分按剩餘日數 ÷ 365 × 0.5 個月，不足月不進位。舊制剩餘從上一週年日按月計算，未滿一個月進為一個月，再 ÷ 12。同一份工作先舊制後改新制時，可選「分段」，舊制年資算到改保日前一日，新制從改保日起算。改保日不晚於到職日則全部按新制；晚於終止日則全部按舊制。