菲律宾 de minimis 分项免税上限粗算

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地区：菲律宾。本页面向私营部门受雇雇员，按税务局（BIR）公开的 RR No. 29-2025（修订 RR 2-98，2026 年 1 月 6 日起生效）核对各项 de minimis 免税上限：米贴每月 ₱2,500（或一袋 50kg、不超过 ₱2,500）、制服／工装津贴每年 ₱8,000、洗衣津贴每月 ₱400、节日／周年礼物每年 ₱6,000、家属医疗现金每学期 ₱2,000（或每月 ₱333）、实际医疗资助每年 ₱12,000、表彰奖每年 ₱12,000、CBA 与生产力奖励合计每年 ₱12,000、未用年假折现不超过 12 天、加班／夜班餐补不超过各区日基本最低工资的 30%。超出该项限额的部分，一般归入国家税法 NIRC 第 32(B)(7)(e) 条（经 TRAIN／RA 10963 修订）与第13薪、「其他福利」共用的 ₱90,000 免税桶；再超出的部分计入应税所得。币别为菲律宾比索（PHP）。默认填入米贴每月 3,000、制服 8,000、洗衣每月 400、圣诞礼 8,000、第13薪 30,000，以展示溢入免税桶的路径。非菲律宾税务局（BIR）或劳工部（DOLE）官方核定，仅供估算参考。

输入各项实发与第13薪、其他已占用 ₱90,000 桶的金额，可看清：限额内免税、溢入免税桶、应税溢出。月薪净到手请用 薪资净到手粗算；年税与第13薪本身请用 年度所得税与第13薪粗算。本页与之互补，不计算所得税额。

第13薪本身不是 de minimis，但与超限部分共用 ₱90,000 免税桶。法定最低额可在年税页按基本薪 ÷ 12 估算。

米贴限额为每月 ₱2,500，或一袋 50kg 且不超过 ₱2,500。洗衣津贴限额为每月 ₱400。全年按受雇月数累计。

制服／工装津贴全年限额 ₱8,000。圣诞及重大周年礼物全年限额 ₱6,000。默认圣诞礼填 8,000，以展示超限溢入免税桶。

圣诞奖金、绩效／出勤奖等「其他福利」的全年合计（不要把本页已填的 de minimis 分项再算进来）。与第13薪、de minimis 超限部分共用同一免税桶。

其他分项、年假折现、餐补与免税桶上限

家属医疗现金：每学期 ₱2,000（或每月 ₱333）；受雇超过 6 个月按两个学期、全年 ₱4,000。实际医疗资助（体检、生育协助、常规就诊等）全年 ₱12,000。

表彰奖（年资、安全成就等，须有不偏惠高薪雇员的书面计划）全年 ₱12,000。团体协约（CBA）与生产力奖励两项合计全年 ₱12,000。

私营雇员未用休假（vacation leave）折现不超过 12 天的部分可作为 de minimis；超出天数的折现溢入免税桶。请同时填写天数与金额。公部门年假／病假折现未单独建模。

餐补限额＝天数 × 日基本最低工资 × 30%。默认采用国家首都区（NCR）非农日最低工资 ₱755（工资令 NCR-28，2026 年 9 月 26 日起，NWPC 公开表）；其他地区请改填当地基本最低工资。TRAIN 法现行福利免税上限为 ₱90,000。

填写左侧参数后即时估算。

重要免责：本页非 BIR 或 DOLE 官方计算器，也不能代替雇主工资单、BIR Form 2316 或年度报税。未建模：公部门年假／病假折现（另有全额免税口径）、最低薪资赚取者（MWE）免税、非列明福利不得视为 de minimis、经理／主管超限部分改征 fringe benefit tax 的完整口径、以及年底年化调整。真实税款请以雇主、BIR 规定与专业人士意见为准。
限额数字来自 RR 29-2025，自 2026 年 1 月 6 日起生效；若之后另有新规，请以官方公告为准。年税与第13薪请用 菲律宾年度所得税与第13薪粗算，月薪净到手请用 菲律宾薪资净到手粗算。请勿套用大陆个税引擎，请回到 菲律宾入口。