菲律賓 de minimis 分項免稅上限粗算

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地區：菲律賓。本頁面向私營部門受僱僱員，按稅務局（BIR）公開的 RR No. 29-2025（修訂 RR 2-98，2026 年 1 月 6 日起生效）核對各項 de minimis 免稅上限：米貼每月 ₱2,500（或一袋 50kg、不超過 ₱2,500）、制服／工裝津貼每年 ₱8,000、洗衣津貼每月 ₱400、節日／週年禮物每年 ₱6,000、家屬醫療現金每學期 ₱2,000（或每月 ₱333）、實際醫療資助每年 ₱12,000、表彰獎每年 ₱12,000、CBA 與生產力獎勵合計每年 ₱12,000、未用年假折現不超過 12 天、加班／夜班餐補不超過各區日基本最低工資的 30%。超出該項限額的部分，一般歸入國家稅法 NIRC 第 32(B)(7)(e) 條（經 TRAIN／RA 10963 修訂）與第13薪、「其他福利」共用的 ₱90,000 免稅桶；再超出的部分計入應稅所得。幣別為菲律賓比索（PHP）。預設填入米貼每月 3,000、制服 8,000、洗衣每月 400、聖誕禮 8,000、第13薪 30,000，以展示溢入免稅桶的路徑。非菲律賓稅務局（BIR）或勞工部（DOLE）官方核定，僅供估算參考。

輸入各項實發與第13薪、其他已佔用 ₱90,000 桶的金額，可看清：限額內免稅、溢入免稅桶、應稅溢出。月薪淨到手請用 薪資淨到手粗算；年稅與第13薪本身請用 年度所得稅與第13薪粗算。本頁與之互補，不計算所得稅額。

第13薪本身不是 de minimis，但與超限部分共用 ₱90,000 免稅桶。法定最低額可在年稅頁按基本薪 ÷ 12 估算。

米貼限額為每月 ₱2,500，或一袋 50kg 且不超過 ₱2,500。洗衣津貼限額為每月 ₱400。全年按受僱月數累計。

制服／工裝津貼全年限額 ₱8,000。聖誕及重大週年禮物全年限額 ₱6,000。預設聖誕禮填 8,000，以展示超限溢入免稅桶。

聖誕獎金、績效／出勤獎等「其他福利」的全年合計（不要把本頁已填的 de minimis 分項再算進來）。與第13薪、de minimis 超限部分共用同一免稅桶。

其他分項、年假折現、餐補與免稅桶上限

家屬醫療現金：每學期 ₱2,000（或每月 ₱333）；受僱超過 6 個月按兩個學期、全年 ₱4,000。實際醫療資助（體檢、生育協助、常規就診等）全年 ₱12,000。

表彰獎（年資、安全成就等，須有不偏惠高薪僱員的書面計劃）全年 ₱12,000。團體協約（CBA）與生產力獎勵兩項合計全年 ₱12,000。

私營僱員未用休假（vacation leave）折現不超過 12 天的部分可作為 de minimis；超出天數的折現溢入免稅桶。請同時填寫天數與金額。公部門年假／病假折現未單獨建模。

餐補限額＝天數 × 日基本最低工資 × 30%。預設採用國家首都區（NCR）非農日最低工資 ₱755（工資令 NCR-28，2026 年 9 月 26 日起，NWPC 公開表）；其他地區請改填當地基本最低工資。TRAIN 法現行福利免稅上限為 ₱90,000。

填寫左側參數後即時估算。

重要免責：本頁非 BIR 或 DOLE 官方計算器，也不能代替僱主工資單、BIR Form 2316 或年度報稅。未建模：公部門年假／病假折現（另有全額免稅口徑）、最低薪資賺取者（MWE）免稅、非列明福利不得視為 de minimis、經理／主管超限部分改徵 fringe benefit tax 的完整口徑、以及年底年化調整。真實稅款請以僱主、BIR 規定與專業人士意見為準。
限額數字來自 RR 29-2025，自 2026 年 1 月 6 日起生效；若之後另有新規，請以官方公告為準。年稅與第13薪請用 菲律賓年度所得稅與第13薪粗算，月薪淨到手請用 菲律賓薪資淨到手粗算。請勿套用大陸個稅引擎，請回到 菲律賓入口。